יש מקצועות שבהם מקובל "לשכור" כיסא בקליניקה ולקבל ציוד וגישה ללקוחות בתמורה לחלוקה בהכנסות. בתי הדין לעבודה נדרשים להכריע אם במצב כזה מתקיימים יחסי עובד־מעסיק. לאור מבחני הפסיקה, הנסיבות מכתיבות את התוצאה – אך גם הדרך שבה השופט רואה את התמונה.
לקריאת הכתבה ב"דה מרקר" לחצו כאן
אחוזת פולג סיימה את עבודתה של בת 60 אף שהייתה אשת שיווק מצטיינת. שופטת קבעה שלא הוצג לכך נימוק ענייני למעט גילה. הפיצוי: 116 אלף
בפסק דין שניתן השבוע בבית הדין האזורי לעבודה נקבע כי עובדת שהועסקה כאשת מכירות בחברת הדיור המוגן אחוזת פולג הופלתה מחמת גילה — ופיטוריה נעשו
"לא יכולה להיות פרשנות אחרת שאירוע ה'באדי שוט' (שתיית אלכוהול מגופו/ה של אדם אחר) הוא מעשה בעל אופי מיני בוטה ביותר, ועל פי טיבו וטבעו
לאחרונה נקבע מתווה חדש לקביעת שיעורי הפיצוי למי שהועסק כעצמאי והוכר בדיעבד כעובד. המתווה פורט בפסק של בית הדין הארצי המכונה "הלכת כותה". בהתאם להלכת
!מעסיקים, אל תשאירו מקום לספקות שעלולים לעלות לכם ביוקר
אני כאן בשביל לענות על כל שאלה, להכווין ולייעץ
